اوضاع واقعی کار و روش های سرمایه گذاری در آمریکا

[spt]

بابک جان اگه بخایم آمریکا رو با جایی مثل فنلاند مقایسه کنیم میشه بگی حدودا چند در صد از دانشجو ها همزمان کار هم داشتن؟
این میزان برای خارجی ها و آمریکایی ها فرق داشت؟!

[Babak]

بابک جان اگه بخایم آمریکا رو با جایی مثل فنلاند مقایسه کنیم میشه بگی حدودا چند در صد از دانشجو ها همزمان کار هم داشتن؟
این میزان برای خارجی ها و آمریکایی ها فرق داشت؟!

راستش من از فنلاند خبر ندارم و نمی‌تونم مقایسه‌ای انجام بدم، ولی اگر منظورت اینه که چند درصد دانشجوها همزمان با تحصیل در خارج از دانشگاه هم کار می‌کردند باید بگم که چنین امکانی برای دانشجویان خارجی در امریکا تقریبا وجود نداره و دانشجویان خارجی (با ویزای F-1) فقط یک مدت خیلی محدود به صورت اینترنشیپ و غیره می‌تونند در خارج دانشگاه کار کنند.
البته دانشجویان دکترای امریکایی هم معمولا همزمان با تحصیل در خارج دانشگاه کار نمی‌کنند، چون واقعا درس خوندن در این شرایط مشکل می‌شه و یا طول دوره تحصیلی خیلی زیاد می‌شه یا این که اصلا موفق به اتمام دوره نمی‌شن.

[spt]

البته من بیشتر منظورم غیر از دکترا بود...
اما مرسی از راهنماییت...
راستش فنلاند میتونم بگم بیشتر از نصف فنلاندی هایی که من میبینم همزمان با دانشگاه کار میکنن اگرچه اگه بیکار باشن به خاطر دانشجویی دولت بهشون پول میده....
و به ندرت خارجی پیدا میشه که بتونه کاری داشته باشه... اگه کاری هم داشته باشن معمولا نظافت و یا پیتزا و یا روزنامه پخش کردنه در حالیکه فنلاندی ها معمولا کار مرتبط دارن..

یعنی یه دانشجوی دکترا اگه بورس نداشته باشه هیچ راهی برای تامین هزینش نداره نه؟!!

[Babak]

نه، متاسفانه در امریکا دانشجویان خارجی طبق قوانین اجازه کار کردن در خارج از دانشگاه رو ندارند، مگر این که شما ویزاتون رو تغییر بدید و ویزای کار بگیرید و درس‌تون رو به صورت پاره‌وقت ادامه بدید.

[akbar_saeedi]

سلام دوستان میشه در مورد امنیت شغلی و حقوق ها در امریکا یکم توضیح بدین؟

مثلا میبیند ک در ایران الان تعداد متقاضیان کار واقعا خیلی بالاتر از موقعیت های شغلی درست و حسابی و مرتبطه..و اگه در ایران ادم کار پیدا کنه،طبق قانون نانوشته فقط تا موقعی ادامه داره ک ی فرد دیگه پیدا بشه ک همون کارو با دستمزد کمتر انجام بده و این عموما چند ماهی دیگه به نتیجه میرسه!!..شرایط ب گونه ای هستش ک میبینید حتی گاهی حقوق تحصیلکرده هارو با کارگر مقایسه میکنن!!!!

حالا خواهشا این مساله میزان تعادل عرضه و تقاضای موقعیت های شغلی رو به طور عمومی(صرفنظر از نوع رشته و ..ک مسلما تاثیرگذاره) یکم توضیح بدین...

ممنون

[Babak]

در امریکا امنیت شغلی تقریبا معنی نداره و اکثر استخدام‌ها به قول خود امریکایی‌ها employment at will هست. یعنی این که هر زمان کارمند یا شرکت بخواد با دلیل یا بدون دلیل می‌تونه قرارداد رو فسخ کنه.
بعضی از مشاغل مثل استادی دانشگاه از این مساله مستثنی هستند و اعضای هیات علمی که درجه دانشیاری (associate professor)‌ می‌گیرند برای همیشه در استخدام دانشگاه خواهند بود و کسی نمی‌تونه اخراج‌شون کنه، اما دانشگاه می‌تونه حقوق‌شون رو کم کنه یا حتی به صفر برسونه.

در مورد عرضه و تقاضا و میزان حقوق، نمی‌شه آمار کلی داد. موقعیت‌های شغلی برای رشته‌های مختلف بسیار متفاوته، اما شرایط به طور عمومی منصفانه است و در رشته‌هایی که تقاضا بالاست حقوق‌ها هم بالاتره و با مدارک بالا در رشته‌های مهندسی، پزشکی، حقوق، و اقتصاد عموما می‌شه کار مناسب با حقوق خوب پیدا کرد.

[Saeid]

بابک جان آیا داشتن معدل بالا میتونه شانس پیدا کردن کار رو در دوره دکترا بیشتر بکنه یا تاثیری نداره؟؟؟مطمئنا اسم دانشگاه که خیلی تاثیرگذار باید باشه اگر یه نفر دانشگاه تاپی درس خونده باشه......

[Babak]

معدل بالا هم می‌تونه تاثیر گذار باشه، ولی اون قدرها هم تاثیرش زیاد نیست، چون اصولا انتظار اینه که معدل شما در دوره دکترا خیلی بالا باشه و معمولا انتظار چیزی نزدیک به ۴ از ۴ می‌ره و معدلی مثل ۳.۶ برای دکترا معدل خوبی نیست. در نتیجه اگر معدل شما خیلی بالا باشه، عادی حساب می‌شه و اون قدر تاثیر مثبت نداره، ولی اگر پایین باشه تاثیر منفی خواهد داشت.

اسم دانشگاه همون طور که قبلا هم گفتم تاثیرش نسبتا زیاده.

[amirhossein.gh]

HOLLAND, Mich. — This stretch of the Rust Belt might seem like an easy place to find factory workers.
Unemployment hovers above 9 percent. Foreign competition has thrown many out of work. It is a platitude that this industrial hub, like the country itself, needs more manufacturing work

But as the 2012 presidential candidates roam the state offering ways to “bring the jobs back,” many manufacturers say that, in fact, the jobs are already here.
What’s missing are the skilled workers needed to fill them.
A metal-parts factory here has been searching since the fall for a machinist, an assembly team leader and a die-setter. Another plant is offering referral bonuses for a welder. And a company that makes molds for automakers has been trying for seven months to fill four spots on the second shift.
“Our guys have been working 60 to 70 hours a week, and they’re dead. They’re gone,” said Corey Carolla, vice president of operations at Mach Mold, a 40-man shop in Benton Harbor, Mich. “We need more people. The trouble is finding them.”
Through a combination of overseas competition and productivity gains, theUnited States has lost nearly 4 million manufacturing jobs in the past 10 years. But many manufacturers say the losses have not yielded a surplus of skilled factory workers.
Instead, as automation has transformed factories and altered the skills needed to operate and maintain factory equipment, the laid-off workers, who may be familiar with the old-fashioned presses and lathes, are often unqualified to run the new.
Compounding the problem is a demographic wave. At some factories, much of the workforce consists of baby boomers who are nearing retirement. Many of the younger workers who might have taken their place have avoided the manufacturing sector because of the volatility and stigma of factory work, as well as perceptions that U.S. manufacturing is a “dying industry.”
“Politicians make it sound like there’s a line out front of workers with a big sign saying ‘No more jobs,’ ” said Matt Tyler, chief executive of a precision metal company in New Troy, Mich. “Nothing could be further from the truth.”
The shortage of skilled workers was noted before the recession, but the phenomenon has become more acute with the recent recovery.
Just this week, Tyler said, when a fracking company asked him to make pieces for pipes, his chief worry was whether he could find six new operators to do the work.
“This was never a problem I thought we’d be having,” he said.
The frustrations are shared across the country.
A recent report by Deloitte for the Manufacturing Institute, based on a survey of manufacturers, found that as many as 600,000 jobs are going unfilled. By comparison, the unemployed in the United States number 12.8 million, according to the Bureau of Labor Statistics.
“High unemployment is not making it easier to fill positions, particularly in the areas of skilled production and production support,” the Deloitte report found.
Similarly, the Bureau of Labor Statistics reported that although fewer machinists would be employed in the future, job opportunities “should continue to be good” because many
young people with the right aptitudes were preferring other fields


READ MORE ON THIS .
بابک جان به عنوان کسی که تحصیلات عالیه داری و این مسایل رو از نزدیک میبینی نظرت چیه ؟ 
آیا درسته حرفشون ؟
این داستان به نفع کیاست ؟

[Babak]

حرف‌شون درسته ولی چنین موضوعاتی نباید تاثیری در تصمیمات شما و سایر دانشجویانی که به دنبال تحصیل در مقاطع بالا هستند باشه. این بحث بیشتر در مورد کارگران کارخونه‌هاست، نه متخصصین. این یک واقعیته که کارهایی که نیاز به تخصص چندانی نداره و اصطلاحا به کارگر ساده نیاز داره در امریکا رو به کاهشه و به خارج از امریکا و به خصوص به چین منتقل شده، ولی همون طور که گفتم برای شما جای نگرانی نیست. امریکا در ماه‌های اخیر روند رشد خوبی رو داشته و اقتصاد امریکا در مسیر بهبود سریعی قرار داره و نرخ بیکاری رو به کاهش هست. آینده در امریکا به نفع متخصصین و افراد تحصیل کرده خواهد بود.