قوانین کار در بریتیش کلمبیا

[Nooshafarin]

درود دوستان. 

با توجه به اینکه بسیاری از دوستان متقاضی اسکیل ورکر در سال 2014 ، پاس ریکوئست شده اند و اکنون در فاز جدید زندگی و کار در کانادا هستند، داشتن اطلاعاتی در خصوص قوانین کار در ایالتهای مختلف لازم به نظر می رسد. لذا در این تاپیک بصورت خلاصه و منسجم قوانین کار مربوط به ایالت بریتیش کلمبیا مطرح خواهد شد.
امیدوارم مفید و مثمر ثمر باشد.

[Nooshafarin]

درود و وقت بخیر.

قانون کار در کانادا از یک ایالت به ایالت دیگر متفاوت هست و هر شخصی بایستی با قوانین کار مربوط به ایالت محل سکونت خود آشنا باشد تا بتواند به خوبی و طبق قانون کار کرده و در صورت نیاز، از حقوق خود دفاع کند.

قانون کار (Employment Standard Act) در بریتیش کلمبیا برای شغل های Full time  و Part time یکسان است و کسانی که بالای 15 ساعت در هفته کار می کنن، تحت پوشش این قانون هستند.
البته معلم ها از این قانون مستثنی هستند، چون اتحادیه خودشان را دارند. 

در بریتیش کلمبیا حقوق به صورت 2 هفته ای پرداخت می شود ولی بعضا کارفرماهایی هم هستند که حقوق را ماهانه پرداخت می کنند.

یکی از مباحث مهم در زمینه کار، حداقل حقوق هست که تا 15 سپتامبر 2015 به ازای هر ساعت 10.25 دلار بود ولی از این تاریخ به 10.45 دلار افزایش یافته.
علتهای انجام کار با حقوق پایینتر از مینیمم از سوی تازه واردین:
1. نیاز به کار و درآمد
2. سوء استفاده کارفرمایان
3. عدم آگاهی به قانون کار

هر شیفت کاری بصورت نرمال 8 ساعت کار در روز می باشد و بعد از 5 ساعت کار، 30 دقیقه استراحت بدون حقوق به فرد داده می شود. اگر فرد موظف باشد در تایم استراحتش پاسخگوی تلفن یا مراجعه کننده باشد، کارفرما موظف می گردد که برای آن 30 دقیقه نیز حقوق پرداخت کند.
اگر به هر دلیلی کارفرما از کارمند بخواهد که محل کارش را ترک کند، مثلا به دلیل نداشتن مراجعه کننده در آن روز، یا نبودن مواد اولیه و یا هر دلیل دیگری، اگر تایم حضور کارمند در محل کار کمتر از 2 ساعت بوده باشد، کارفرما موظف است حداقل 2 ساعت حقوق را برای آن روز پرداخت کند ولی اگر بیشتر از 2 ساعت باشد، پرداخت به میزان تایم حضور انجام می شود.

[Nooshafarin]

قانون اضافه کاری (over time)

هر کارمندی که در یک شیفت کاری، بیش از 8 ساعت کار کند، به ازای هرساعت تا 12 ساعت 1.5 برابر حقوق و بعد از 12 ساعت 2 برابر حقوق براش تعلق می گیرد.

Stat Holidays
استت هالیدی به روزهایی گفته میشود که با دریافت حقوق، تعطیل است. این تعطیلات به دو شرط شامل همه کارکنان full time  و Part time میشود.

شروط تعلق گرفتن استت هالیدی ها:
1. کارمند حداقل 30 روز برای آن شرکت یا کارفرما کار کرده باشد.
2. در هر 30 روز حداقل 15 روز کار کند.
مثلا کارمندی که دو روز در هفته کار می کند، در هر 30 روز تنها 8 روز کار می کند، بنابر این استت هالیدی بعنوان تعطیلات با حقوق برایش محسوب نمی گردد.

در حال حاضر در بریتیش کلمبیا 10 روز به عنوان stat holidays شناخته شده اند که شامل روزهای زیر هستند:
New Year's day
Good Friday: March or April  
Victory day: Third Monday in May
Canada day
BC day: First Monday in August
Labour day: First Monday in September
Thanksgiving day: Second Monday in October
Remembrance day: November 11
Christmas day: December 25
Family day: February 9

اما روزهای زیر شامل این گروه نیستند:
Easter Sunday
Easter Monday
Boxing day
البته برخی کارفرماها و بانک ها این روزها را هم به عنوان هالیدی به رسمیت می شناسند.

اگر کارمندی در استت هالیدی کار کند، دو برابر حقوق دریافت می کند.
اگر کارمندی روز استت هالیدی، روز آف نرمالش باشد، بنا به نظر کارفرما و توافق فیمابین، دو راه کار وجود دارد، یا یک روز حقوق بیشتر دریافت می کند، یا یک روز دیگر را با حقوق به تعطیلات می رود.

[Nooshafarin]

Paid Vacations
هر کارمندی بعد از یک سال کار full time ، دو هفته تعطیلی با حقوق دارد.
بعد از پنج سال کار full time ، این تعطیلی به سه هفته تغییر می کند.

اگر کارمندی به تعطیلات نرود، بعد از یک سال، 4 درصد حقوق سالیانه و بعد از پنج سال 6 درصد حقوق سالیانه اش را دریافت می کند.

مرخصی بدون حقوق
هر کارمندی در شرایط ویژه و دشوار خانواده اش، مثل بیماری یا اتفاق های خاص، می تواند تا 5 روز مرخصی بدون حقوق بگیرد.
برای (دور از جان عزیزان همه دوستان) فوت اعضای خانواده، می شود از 3 روز مرخصی بدون حقوق استفاده کرد.
sick time هم بدون حقوق است. ولی بعضی شرکت ها و بانک ها، یک روز در ماه رو بعنون sick time با حقوق محسوب می کنند. خواستن یا نخواستن تاییدیه پزشک برای بیماری، بستگی به قوانین شرکت دارد.

مرخصی پس از تولد فرزند، 17 هفته و بدون حقوق می باشد. اما مادر بعد از این مدت به همون شغل قبلی برمی گردد.

Working under the table
در این شرایط کار غیر قانونی توسط کارفرما در حال انجام است. پرداخت را بصورت Cash انجام می دهد تا در سیستم بانکی ثبت نشود و همچنین از آنجایی که هزینه های دولت را نمی پردازد، از کارمند SIN نامبر نمی خواهد.

SIN : Social Insurance Number

این شماره که در بدو ورود به کانادا بایستی با مراجعه به Service Canada در منطقه محل سکونت درخواست شود، بسیار اهمیت دارد و بایستی بسیار به حفظ و نگهداری از آن توجه کرد. به هیچ عنوان به هیچ فردی نباید اعلامش کرد، مگر بانک، مراکز دولتی و کارفرما (چون باید کسورات قانونی را از طرف شما به حساب دولت واریز کند.)

[Nooshafarin]

حقوق ناخالص: Gross pay
حقوق کارمند قبل از کم کردن کسورات قانونی

کسورات قانونی از حقوق: Deductions
کسورات قانونی توسط کارفرما از حقوق کارمند کسر و به حساب دولت واریز می گردد.

این کسورات شامل سه مورد زیر است:
1. حقوق بازنشستگی Canada Pension
معادل 4.9 درصد از درآمد ناخالص ماهانه کارمند به عنوان حقوق بازنشستگی کسر و به همراه سهم کارفرما که برابر با سهم کارمند است، به دولت پرداخت می شود.

2. حقوق بیکاری Unemployment Insurance
معادل 1.88 درصد از درآمد ناخالص ماهانه کارمند به عنوان حقوق بیکاری کسر و به همراه سهم کارفرما که 1.4 برابر سهم کارمند است، به حساب دولت واریز می شود.

3. مالیات Tax
این عدد فقط توسط کارمند پرداخت می شود و کارفرما سهمی ندارد.

حقوق خالص: Net pay
حقوق خالص برابر است با :
Net pay = Gross pay - Deductions


کارفرما موظف است جزییات حقوق دریافتی (Pay check) را طی فیش حقوقی (Pay stop) به کارمند اعلام کند. معمولا قرارداد بین کارفرما و کارمند بسته نمی شود مگر در شرکت های بزرگ و ادارات دولتی. این فیش های حقوقی به کار کردن در محل کار رسمیت می بخشند.

Work safe BC
این آیتم حدود 2-3 درصد از حقوق کارمند می باشد و برای پرداخت حقوق در صورت مجروح شدن کارمند در محل کار از حقوقش کسر می شود.
در صورت مجروح و مصدوم شدن کارمند در محل کار، تا 90 درصد حقوق و تا بهبودی کاملش توسط کارفرما بعنوان حقوق دوران مجروحیت پرداخت می گردد.

[Nooshafarin]

اگر کارمندی از محل کارش  اخراج شود، چه اتفاقی می افتد؟

اگر کارمندی از محل کارش اخراج شود، هیچ حق قانونی نسبت به کارش ندارد. کارفرمای وی می تواند به دلایل متعدد، از جمله اجرای ضعیف کار، تاخیرات مکرر، عدم حضور در محل کار، یا برخورد نامناسب در محیط کار وی را اخراج کند.
بر اساس قانون بریتیش کلمبیا، اگر کارفرمایی تصمیم به اخرح کارمندش بگیرد، موظف است زمان خاتمه کار را کتبا به ولی اعلام نماید. اگر تصمیم او به اخراج فوری باشد، بایستی وجهی را به عنوان غرامت بپردازد.

اعلام و غرامت
زمان اعلام و مبلغ غرامتی که به کارمند پرداخت می شود، بستگی به طول مدتی دارد که وی برای کارفرمایش کار کرده است. اگر کارفرما بدون اعلام قبلی و فوری فرد را اخراج نماید، حداقل حقوقی که کارمند دارا می باشد، به شرح زیر است:
- دریافت یک هفته حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند حداقل سه ماه گذشته باشد.
- دریافت دو هفته حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند یک سال گذشته باشد.
- دریافت سه ماه حقوق در صورتیکه از مدت استخدام کارمند سه سال گذشته باشد.

کارفرما موظف است معادل یک هفته حقوق به ازای هر یک سال کار، تا میزان حداکثر هشت سال بپردازد.
کارفرما می تواند به دلایلی بدون اعلام قبلی و بدون پرداخت غرامت کارمند را اخراج نماید.

این دلایل عبارتند از :
- کارمند برای کاری استخدام شده که است که می داند فقط 12 ماه یا کمتر ادامه خواهد داشت.
- کار کارمند خاتمه یافته و کارفرما کار مشابهی را به کارمند پیشنهاد می نماید ولی کارمند نمی پذیرد.
- محل کار کارمند به دلایل خارج از کنترل کارفرما (مثل آتش سوزی یا سیل) نابود شده باشد.

دلیل موجه
کارفرما همچنین می تواند بدون اعلام کتبی یا پرداخت غرامت پس از سه ماه از تاریخ استخدام، در صورت داشتن دلیل موجه، کارمند را اخراج نماید. دزدی از کارفرما یا ضربه زدن به همکار نمونه هایی از دلایل موجه برای اخراج بدون اطلاع قبلی و بدون پرداخت غرامت است.
اگر کارمندی اخراج شود، کارفرما موظف است ظرف مدت 48 ساعت دستمزد کامل مربوط به مدت زمان کارکردش را بپردازد.

[Nooshafarin]

در ادامه قوانین کار در بریتیش کلمبیا به مساله شکایت علیه کارفرما می پردازیم.

در صورتی که کارمند با کارفرما دچار مساله ای شود، در درجه اول بایستی تلاش کند تا از طریق گفت و شنود مسالمت آمیز و بدون ایجاد اتهام، مساله را حل و فصل نماید. در واقع با تمرکز بر مساله و نه با متهم و مقصر جلوه دادن کارفرما یا فرد دیگری، اقدام به حل مساله بنماید.

در صورتیکه مساله بدین صورت حل نشد، کارمند می توند شکایتی به دلیل نقض قوانین استخدام و اشتغال در بریتیش کلمبیا، برعلیه کارفرما تنظیم نماید. در صورتی که بخش استانداردهای استخدام و اشتغال به این نتیجه برسد که کارفرما هر یک از قوانین مربوطه را نقض کرده است، برای هر تخلفی، وی را بین 500 تا 10000 دلار جریمه می نماید. با تکرار تخلف، جریمه بیشتر خواهد شد. بنابر این کارفرما انگیزه ای برای رعایت قوانین استخدام و اشتغال دارد که این به معنای حفظ حقوق کارمند است.

البته نکته ای که مشاوران امور قوانین کار به کارمندها دارند، اول این است که سعی کنید با کارفرما درگیر نشوید، چرا که می تواند بلافاصله شما را اخراج کند و هزینه هایش را هم بپردازد و دوم اینکه اگر به مساله ای برخوردید، تمام مراحل حل مساله و گفتگوها را ثبت کنید تا بعدا در صورت نیاز به شکایت و داوری، بتوانید به آنها استناد کنید.

شاد و سربلند باشید.

[Nooshafarin]

بیمه بیکاری Employment insurance

بیمه بیکاری فدرالی است.


معمولا بیمه بیکاری به کسی که خودش کارش را ترک کند، یا کارفرما با دلیل اخراجش کرده تعلق نمی گیرد، اما با اخراج بدون دلیل، طبق روال عادی بیمه بیکاری تعلق می گیرد.

کارمند باید حداقل 900 ساعت Full time  یا Part time در محل کارش، کار کرده باشد تا بیمه بیکاری به وی تعلق بگیرد.

مبلغ دریافتی بیمه بیکاری مینیمم 55 درصد حقوق ناخالص است. برای افراد low income و کسانی که خانواده دارند، این مبلغ ماکزیمم به 85 درصد حقوق ناخالص می رسد.

ماکزیمم 13 ماه بیمه بیکاری به فرد تعلق می گیرد.
مدت زمان بیمه بیکاری به عوامل زیر بستگی دارد:
1. سابقه کار
2. حقوق
3. نرخ بیکاری ایالت

فاصله بین دو اقدام برای بیمه بیکاری مینیمم 2 سال است.

برای بیمه بیکاری بصورت آنلاین و از طریق Service Canada اقدام می شود.

[Nooshafarin]

حقوق و مسئولیت های کارمند یا کارگر

بر اساس قوانین بریتیش کلمبیا، کارگر و کارمند دارای چندین حق قطعی هست. بعضی از این حقوق شامل موارد زیر می باشد:
1. حق داشتن وقت غذا
2. دستمزد اضافه کاری
3. دستمزد روزهای تعطیل رسمی
4. حفاظت در برابر ساعات کار بیش از حد

هر فردی بعنوان کارگر یا کارمند، مسئولیت هایی نیز دارد که می توان به موارد زیر اشاره نمود:
1. حاضر شدن به موقع سر کار
2. قادر بودن به انجام کار محوله

اگر کارمند یا کارگر همیشه دیر سر کار حاضر شود، همواره کارش را با کیفیت پایین انجام دهد و یا در حالت مستی به محل کار برود، کارفرما می تواند وی را اخراج نماید.