پیشنهادها برای بهینه سازی فروم

[Babak]

ترکان گرامی،
بحث تاپیک‌های جدید رو اجازه بدید کنار بگذاریم، به این دلیل که دوستان پاسخ مناسب داده‌اند و همچنین به این دلیل که از صبحت‌های انجام شده به نظر می‌رسه که یک بحث فرعی باشه و بحث اصلی بر سر انتخاب مدیرانه. من ترجیح داده‌ام که اینجا فضای باز و گفتگو داشته باشیم و خیلی اوقات حرف‌هایی که حتی شاید باعث رنجش بشه رو زدم و شنیدم برای این که رنجش کوتاه مدت و داشتن فضای شفاف رو به جمع شدن کدورت‌ها و تبدیل شدن به یک مشکل بزرگ ترجیح می‌دهم.

در مورد انتخاب مدیران، باید بگم که ما چندین مورد رو مدنظر قرار می‌دیم و آشنا بودن مدیران هیچ کدوم از این موارد نیست. موارد اصلی این‌ها هستند:

۱. داشتن حد مشخصی از سابقه در فروم. این حد واقعا اون قدر زیاد نیست و معمولا چیزی در حدود سه ماه سابقه عضویت و حدود ۳۰ الی ۵۰ تا ارسال حداقلی هست که ما در نظر می‌گیریم. داشتن سابقه خیلی طولانی و فعالیت زیاد مثبت هست، اما خیلی هم وزن زیادی در انتخاب ما نداره.

۲. نحوه برخورد و پاسخگویی به کاربران. می‌تونم بگم که این مورد بیشترین وزن رو در انتخاب مدیران داره. کسی که گاهی با تندی با کاربران برخورد می‌کنه یا در پست‌هاش طعنه و کنایه می‌زنه تقریبا به طور قطع کنار گذاشته می‌شه ولو این که فعال‌ترین کاربر سایت باشه. متاسفانه دلیل اصلی مخالفت با مدیریت شما هم همین مورد بوده. پست‌های اخیر شما خیلی بهتر از گذشته هستند و من معتقدم که شما پتانسیل بسیار بالایی برای تبدیل شدن به یکی از موفق‌ترین مدیران سایت دارید، اما هنوز یک مقدار دیگه باید روی لحن پست‌هاتون کار کنید. اگر مایل بودید من می‌تونیم بعضی از موارد رو به صورت خصوصی باهاتون در میون بگذارم.

۳. داشتن حد مشخصی فعالیت در فروم. انتظار ما این که مدیران بتونند تقریبا هر روز به سایت سر بزنند و به انجمن‌هاشون رسیدگی کنند.

۴. موافقت مدیران ارشد و موافقت اکثریت مدیران با مدیریت یک فرد. روال کار ما این هست که مدیران ارشد یا من کسی رو برای مدیریت پیشنهاد می‌کنیم و اگر مدیران ارشد موافق باشند، کاربر مورد نظر به مدیران معرفی می‌شه و اگر هیچ یک از مدیران مخالفت خیلی جدی‌ای نداشته باشه، اون شخص به عنوان مدیر انتخاب می‌شه.

حداقل تا اونجا که من اطلاع دارم، تقریبا تمام مدیران سایت بر اساس این معیارها انتخاب شده‌اند و فکر نمی‌کنم هیچ یک از این افراد رو ما از قبل می‌شناختیم.